Susah Dapat Kerja? Mungkin Kamu Belum Coba Tips Ini

Mencari pekerjaan ialah fase yang harus dihadapi oleh fresh graduate. Terkadang jadi momok yang menakutkan untuk sebagian orang. Karena di masa industri 4.0 ini kesempatan pekerjaan menjadi makin sedikit. Hadirnya pemkembangan digital dan auto robotik yang dapat menggantikan pekerjaan manusia jadi salah satu faktor penyebabnya.

Para lulusan baru juga kudu bersaing dengan pemain lama yang telah memiliki banyak pengalaman sebelumnya. Sebagaimana kita tahu, bahwa umumnya perusahaan lebih mengutamakan SDM lama dari yang baru.

Maka fresh graduate di dunia kerja kudu pinter mengambil hati perusahaan agar mau menerima. Kemudian gimana caranya supaya seseorang dapat dipilih oleh perusahaan besar?

Pertama, kenalilah perusahaan yang akan kamu lamar. Terkadang uangkapan “saya mau kerja apa saja” membuat dirinya tidak ingin tau perusahaan apa yang dia lamar. Padahal, mengetahui berbagai hal tentang sebuah perusahaan jadi nilai plus bagi mereka untuk memilih Anda.

Bisa saja dalam suatu interview pihak HRD menanyakan “apa yang bisa Anda lakukan dan berikan untuk perusahaan ini?” orang yang mengetahui tentang perusahaan itu akan memberi jawaban yang selaras dengan visi perusahaan tersebut, atau setidaknya sesuatu yang selama ini menjadi tujuan perusahaan.

Dengan mengetahui latar belakang perusahaan Anda juga dapat menyiapkan biodata yang sesuai dengan perusahaan itu.

Kedua yaitu surat lamaran kerja yang menarik. Susunlah surat lamaran kerja yang benar-benar seperti surat itu hanya dibuat khusus untuk perusahaan itu. Tunjukkan apa pun yang membuat perusahaan harus menerimamu. Tak usah bertele-tele, sedikit saja tapi tepat.

Jangan menyusun surat lamaran kerja yang asal-asalan, informasinya sangat umum, dan dipakai untuk melamar banyak perusahaan sekaligus. Karena seharusnya memang satu surat lamaran digunakan untuk melamar satu perusahaan.

Jaga jejak digital Anda di media sosial atau website pribadi. Di era modern ini pihak perusahaan mungkin akan mencari tahu perilaku digital Anda. Sebab jejak digital memperlihatkan attitude seseorang. Apa yang Anda tulis, komen, apa pandangan politik Anda, seperti apa Anda berargumen, seluruhnya dapat menjadi kesimpulan kepribadian Anda. Maka sangat direkomendasikan untuk memanfaatkan internet secara bijaksana.

Menambah kemampuan bahasa Internasional
Sebab kemampuan bahasa internasional ini masih jadi penilaian penting semua perusahaan. Anda dapat belajar dengan banyak cara, seperti les, mencatat kosa-kosa kata penting atau streaming video youtube.

Tampakkan sisi khas Anda yang baik sehingga terlihat istimewa. Karena pada proses seleksi tertentu, perusahaan akan susah memilih. Semua pelamar mempunyai kapasitas dan kredibilitas yang setara. Sehingga mungkin Anda bisa dipilih sebab menonjol di bagian tertentu. Misalnya Anda seorang yang ceria dan enerjik. Maka perlihatkan dengan cara menjawab pertanyaan dengan penuh suka cita, serta wajah yang berseri-seri. Selalu tersenyum meskipun penginterview bersikap acuh.

Terlihat tenang dan confident saat interview. Itu dapat membantu Anda mendapatkan penilaian yang tinggi di mata HRD. Tampil tenang dan confident bisa dilatih dengan banyak bertemu dengan berbagai macam orang, banyak baca buku, memperluas pengetahuan dan mengetahui trend serta berita-berita terbaru.

Percayalah bahwa pewawancara adalah manusia biasa. Dia pun pernah melalui wawancara pertama di awal masa karirnya. Sugesti diri Anda, bahwa Anda ialah calon karyawan yang lebih pantas dari peserta lainnya.

Jika 6 cara tersebut telah dilakukan, maka kemungkinan besar Anda dapat diterima kerja. Selebihnya tinggal meminta kepada Allah semoga diberi pekerjaan. Setiap orang mempunyai potensi kesalahan. Sudah dipersiapkan dengan matang pun terkadang masih banyak kekeliruan. Terlebih jika tiada prepare.

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.